Vagas e currículos dispersos
Candidaturas chegam por diferentes canais e perdem histórico.
O que muda
Organize o pipeline, entrevistas e revisões humanas.
Psicologia Organizacional e do Trabalho · RH/ATS
RH sem informações espalhadas. Recrutamento e ações com histórico.
Vagas em planilhas, candidatos em mensagens, ações de clima e riscos sem acompanhamento? Organize recrutamento, gestão de pessoas e medidas preventivas com responsabilidade humana.
Gestão de vagasPipeline e KanbanBanco de Talentos
Visão do Painel Clínica
Organizacional e RH/ATS
Equipe interna · o ATS possui módulos próprios
OportunidadesVagasPessoasCandidatosEtapasKanban
Problemas do seu dia a dia
Planilhas demais, histórico de menos.
RH, recrutadores e consultorias precisam organizar vagas e ações organizacionais sem transformar informações de pessoas em decisões automáticas.
Empresa sem visibilidade
Cliente pede atualização e a equipe precisa refazer um relatório.
O que muda
Compartilhe shortlists e feedbacks somente com autorização.
Riscos sem acompanhamento
Ações preventivas ficam sem registro claro de prazos.
O que muda
Estruture responsáveis, medidas e histórico no contexto de GRO e NR-1.
Outro desafio importante para RH e SST
Conhecer NR-1 ↗Riscos psicossociais e NR-1 precisam de acompanhamento.
Vá além do recrutamento: registre fatores organizacionais, ações preventivas, responsáveis e evolução das medidas, respeitando a avaliação técnica e a privacidade.
Ferramentas para a sua rotina
Recrutamento com mais rastreabilidade.
Uma base para organizar a carteira de empresas, o funil seletivo e o relacionamento com candidatos sem misturar dados de pacientes.
01
Empresas-clientes
Cadastre organizações atendidas e acompanhe sua carteira comercial B2B.
02
Vagas e oportunidades
Publique vagas, defina modalidade e prazo e receba candidaturas.
03
Pessoas candidatas
Acompanhe candidaturas, históricos de etapa e informações de contato autorizadas.
04
Kanban de recrutamento
Visualize o pipeline e organize a movimentação de candidaturas.
05
Banco de Talentos
Pesquise perfis mediante autorização, competências e critérios operacionais.
06
Currículos e entrevistas
Gerencie arquivos PDF com acesso controlado e registre agendas e convites quando habilitados.
07
Honorários e garantias
Organize condições comerciais de processos seletivos de consultoria.
08
Privacidade do candidato
Permita autorizações específicas e retirada voluntária do Banco de Talentos.
09
Gestão de processos
Acompanhe status, responsáveis e eventos vinculados à seleção.
10
Riscos psicossociais · NR-1
Organize fatores relacionados ao trabalho, medidas preventivas, responsáveis e verificação de eficácia; sem diagnóstico automático.
11
Clima e desenvolvimento
Acompanhe clima, competências, PDI e ações de gestão de pessoas com resultados agregados e acesso controlado.
A ativação e o funcionamento dos recursos dependem do segmento, do plano, das permissões e, quando aplicável, de integrações configuradas.
Conheça a plataforma por dentro
Veja o trabalho fluir. Tela por tela.
Escolha sua área e explore imagens reais do produto. Entenda o que cada tela mostra e como os módulos se conectam na rotina.
Capturas demonstrativas, sem dados de pacientes ou candidatos. A disponibilidade dos módulos depende do plano.
Experiência Clínicas
Da recepção ao atendimento, sem perder a visão da operação.
Veja exemplos de telas para organizar o atendimento, a recepção e a agenda. A apresentação varia conforme equipe e módulos contratados.
Atendimento e comunicação
Fila de conversas, contexto do contato e ações operacionais.
Triagem e senhas
Organização da recepção e acompanhamento dos atendimentos.
Agenda de consultas
Visão dos compromissos e disponibilidade da equipe.
Áreas relacionadas:AgendaProntuárioRecepçãoFinanceiroPainel de senhasRelatórios
Experiência Psicologia
Organização clínica com a rotina do psicólogo em primeiro plano.
A agenda ilustrada é compartilhada pela plataforma. Sessões e registros de Psicologia têm recursos próprios, que podem ser apresentados na demonstração.
Agenda da plataforma
Base operacional utilizada também na organização de sessões.
Comunicação administrativa
Tarefas de atendimento com permissões, separadas dos registros clínicos.
Áreas relacionadas:SessõesAgendaProntuárioDocumentosProfissionaisFinanceiro
Experiência RH / ATS
Uma estrutura de gestão que vai além do cadastro de candidatos.
Esta é uma tela de equipe e RH administrativo, sem dados pessoais reais. Vagas, candidaturas e entrevistas têm telas específicas que você pode conhecer na demonstração.
Equipe e RH administrativo
Visão operacional da equipe, com dados anonimizados para demonstração.
Áreas relacionadas:Empresas-clientesVagasCandidaturasKanban ATSBanco de TalentosEntrevistas
Uma plataforma modular
O que muda é a sua rotina. A estrutura acompanha.
Os módulos são ativados conforme a especialidade, o plano e as permissões. Você utiliza o que faz sentido para sua equipe.
Descobrir a configuração ideal ↗01 / ATENDIMENTOOperação diáriaAgenda, recepção, triagem e comunicação.
02 / PRÁTICADados profissionaisRegistros, documentos e controle de acesso.
03 / GESTÃOEquipe e financeiroRotinas administrativas e indicadores.
04 / PESSOASRH e recrutamentoEmpresas, vagas, entrevistas e talentos.
Fluxo de trabalho
Cada candidatura com sua própria história.
Uma sequência de etapas que mantém o processo visível à equipe autorizada, sem automatizar decisões sobre pessoas.
- 01Empresa e vaga
- 02Candidatura
- 03Triagem
- 04Entrevista
- 05Decisão humana
Na prática
Construído para consultorias e equipes de RH.
Gerencie processos em um ambiente com dados de recrutamento próprios, separados de prontuários e registros assistenciais.
✓Carteira B2B✓Acompanhamento de etapas✓Autorização no Banco de Talentos
Privacidade e responsabilidade
Dados de recrutamento têm finalidade própria.
O ATS utiliza regras específicas para candidaturas, currículo, autorização e controle de acesso por organização.
Decisões de seleção permanecem sob responsabilidade humana. Avaliações psicológicas e integrações externas dependem de requisitos profissionais e homologação.
Explore outras soluções
Mais possibilidades, na mesma plataforma.
Clínicas e consultórios
Quando recepção, agenda, prontuário e financeiro não conversam, toda a equipe sente. Organize a rotina em módulos conectados, com acesso adequado a cada função.
Psicologia Clínica
Uma experiência especializada para psicólogos autônomos e clínicas de Psicologia: sessões, agenda, registros e administração em um só lugar.
Perguntas frequentes
O que você precisa saber.
Respostas objetivas para planejar sua operação com os módulos certos.
Conversar com a equipe ↗01O Painel Clínica ajuda na gestão da NR-1?
Há recursos organizacionais de acompanhamento de riscos psicossociais, responsáveis e planos de ação, sujeitos à configuração. Não substituem avaliação técnica nem garantem conformidade.
02O ATS também atende empresas com RH interno?
Sim. O módulo de recrutamento pode apoiar organizações e consultorias, conforme plano e configuração.
03O Banco de Talentos exige autorização?
Sim. A adesão do candidato é separada da candidatura e há fluxo para retirar essa autorização.
04O sistema decide automaticamente quem contratar?
Não. O processo seletivo e suas decisões permanecem sob responsabilidade humana.
05O sistema inclui folha de pagamento?
Não estamos anunciando folha de pagamento como parte do módulo ATS. Recursos de RH administrativo e recrutamento são áreas diferentes.
Uma gestão melhor começa com o contexto certo.
Conheça os módulos do Painel Clínica adequados ao seu segmento.
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